คณะกรรมการแรงงานไต้หวัน (CLA) ได้แก้ไขกฎหมายให้บริษัทจัดหางานทั้งไต้หวันและต่างประเทศมีส่วนร่วมในการรับผิดชอบปัญหาการหลบหนีของแรงงานต่างชาติ โดยในระยะเวลา 2 ปี ได้กำหนดสัดส่วนของแรงงานต่างชาติที่บริษัทจัดหางานนำเข้าเดินทางเข้าสู่ไต้หวันไม่ถึง 3 เดือน และหลบหนีจากนายจ้าง บริษัทจัดหางานนั้นๆ จะไม่ได้รับอนุญาตให้จดทะเบียนขยายสาขาและต่อใบอนุญาตประกอบการ ซึ่งหมายความว่า จะไม่มีสิทธิทำธุรกิจจัดส่งคนงานมายังไต้หวันได้อีกต่อไป ทั้งนี้ มาตรการดังกล่าวมีผลบังคับใช้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. 2556 เป็นต้นมา
การกำหนดสัดส่วนการหลบหนีของแรงงานต่างชาติ ในระยะ 3 เดือนแรก ได้แก่ บริษัทจัดหางานที่นำเข้าแรงงานต่างชาติไม่เกิน 10 คน กำหนดการหลบหนีของแรงงานต่างชาติไว้ไม่เกินจำนวน 2 คน บริษัทจัดหางานที่นำเข้าแรงงานต่างชาติ 11-100 คน ไม่เกินจำนวน 4 คน บริษัทจัดหางานที่นำเข้าแรงงานต่างชาติ 101 – 200 คน ไม่เกินจำนวน 7 คนขึ้นไป บริษัทจัดหางานที่นำเข้าแรงงานต่างชาติ 201 – 300 คน ไม่เกิน 10 คน และบริษัทจัดหางานที่นำเข้าแรงงานต่างชาติ 301 คนขึ้นไป ไม่เกิน 25 คน
วัตถุประสงค์ของมาตรการดังกล่าว เพื่อให้ บริษัทจัดหางานไต้หวันและต่างชาติมีส่วนร่วมรับผิดชอบและคัดเลือกคนงานต่างชาติอย่างรอบคอบ ในการสอบคัดเลือกคนหางานในต่างประเทศ มีการอบรมและกำชับเรื่องผลของการหลบหนี ก่อนที่จะเดินทางมาทำงานที่ไต้หวัน ซึ่งจะช่วยให้อัตราการหลบหนีลดลงได้
จากสถิติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการชาวต่างชาติพบว่า ณ สิ้นเดือนเมษายน 2556 จำนวนแรงงานต่างชาติในไต้หวันมีทั้งหมด 454,171 คน ขณะที่มีแรงงานผิดกฎหมายที่ยังไม่ถูกตรวจพบ 38,455 คน ในจำนวนนี้เป็นเพศชาย 13,036 คน เพศหญิง 25,419 คน คนงานเวียดนามที่ทำงานอยู่ในไต้หวันมีจำนวน 103,797 คน เป็นอันดับ 2 รองจากอินโดนีเซียที่มี 199,971 คน แต่แรงงานเวียดนามกลับมีจำนวนหลบหนีมากที่สุดถึง 18,527 คน ตามด้วยแรงงานอินโดนเซียที่หลบหนี 16,638 คน แรงงานฟิลิปปินส์มีจำนวนอยู่ในอันดับ 3 คือมี 87,808 คน จำนวนหลบหนีก็อยู่อันดับ 3 เช่นกันมี 2,288 คน ส่วนคนงานไทยมีจำนวนน้อยที่สุด มี 62,591 คน โดยในจำนวนนี้ ทำงานอยู่ในภาคการผลิต 61,783 คน ตำแหน่งผู้อนุบาลเหลือเพียง 808 คน และคนงานไทยที่หลบหนีและยังไม่ถูกจับกุม ก็อยู่ในอันดับท้ายสุดเช่นกัน คือมีจำนวน 1,002 คน ในจำนวนนี้เป็นเพศชาย 821 คน เพศหญิง 181 คน
สนร.ไทเป
