สภานิติบัญญัติไต้หวันได้ผ่านร่างกฎหมายมาตรฐานแรงงานฉบับแก้ไขในวาระที่ 3 ปรับลดจำนวนชั่วโมงทำงานลงจากเดิมที่กำหนดไว้ 2 สัปดาห์ ทำงานไม่เกิน 84 ชั่วโมง เป็นสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง หรือทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน หยุด 2 วัน โดยให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป  นอกจากนี้กฎหมายยังได้กำหนดให้นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างลงเวลาเข้าออกการทำงาน และต้องเก็บรักษาไว้เป็นหลักฐานเพื่อการตรวจสอบอย่างน้อย 5 ปี และกรณีลูกจ้างต้อการขอสำเนาเอกสารหรือวีดีทัศน์เกี่ยวกับการลงเวลาเข้าออกการทำงาน นายจ้างจะปฏิเสธไม่ได้ หากฝ่าฝืนจะมีโทษปรับเป็นเงินตั้งแต่ 90,000 – 450,000 เหรียญไต้หวัน

          อนึ่ง  เพื่อลดผลกระทบจากการปรับลดจำนวนชั่วโมงการทำงานดังกล่าว สภาบริหารไต้หวันได้เตรียมมาตรการรองรับ 2 ประการ ได้แก่ 1) เพิ่มชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจากเดิมที่กำหนดไว้ ไม่เกินเดือนละ 46 ชั่วโมง ให้เพิ่มเป็นไม่เกินเดือนละ 54 ชั่วโมง และ 2) ลดวันหยุดนักขัตฤกษ์จากเดิมปีละ 19 วัน เหลือปีละ 12 วัน (ให้เท่ากับวันหยุดของข้าราชการไต้หวัน) โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป

************************************

สนร.ไทเป