เมื่อวันที่ 14 กรกฏาคม 2558 กระทรวงแรงงานไต้หวันเปิดเผยว่า ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไปกำลังแรงงานในไต้หวันจะมีอัตราลดลงปีละ 180,000 คน ซึ่งเป็นเหตุให้กระทรวงแรงงานไต้หวันต้องเพิ่มโควต้าการนำเข้าแรงงานต่างชาติ  ในการนี้ไต้หวันจะพยายามกระตุ้นให้ประเทศผู้ส่งออกแรงงานต่างชาติสร้างระบบการคัดเลือกแรงงาน โดยรณรงค์ให้ใช้วิธีการจ้างตรงในการว่าจ้างแรงงานต่างชาติมากขึ้น  นอกจากนี้ ได้กำหนดมาตรการที่ชัดเจนว่า นายจ้างต้องเปิดรับสมัครแรงงานท้องถิ่นก่อนจึงจะสามารถยื่นขอโควต้านำเข้าแรงงานต่างชาติได้  รวมทั้งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันความมั่นคงแรงงานไต้หวันเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ให้กับแรงงานท้องถิ่นด้วย

        ปัจจุบันไต้หวันได้เริ่มเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ กล่าวคือ มีอัตราการเกิดลดต่ำลงในขณะที่มีจำนวนผู้สูงอายุมากขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุหนึ่งที่ส่งผลให้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในไต้หวันรุนแรงมากยิ่งขึ้น  โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่ค่อนข้างอันตราย เป็นงานหนัก หรือไม่สะอาด ประกอบกับสถิติจำนวนประชากรผู้สูงอายุที่ป่วยเป็นโรคอัลไซเมอร์ในไต้หวันมีเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงเป็นปัจจัยหลักส่งผลให้ไต้หวันมีแนวโน้มที่มีความต้องการจ้างแรงงานต่างชาติจำนวนเพิ่มมากขึ้น

สนร.ไทเป