คณะกรรมการการแรงงานไต้หวัน (CLA) กล่าวว่า พรบ.การจ้างงานแรงงานต่างชาติในเขตเศรษฐกิจพิเศษเกาสง (Act on Foreign Workers Employment in the Kaohsiung Free Trade Zone) จะให้ความสำคัญกับการผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างแรงงานต่างชาติ ทั้งประเภท white collar และ blue collar จากต่างประเทศ
พรบ.ใหม่นี้ จะยกเลิกข้อจำกัดที่กำหนดให้แรงงาน white collar ต้องมีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อย 2 ปี และเป็นไปได้ที่จะยกเลิกข้อจำกัดที่กำหนดว่า บริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติประเภท white collar จะต้องมีรายได้มากกว่า 10 ล้านเหรียญไต้หวัน ทั้งนี้ สถาบันทางเศรษฐกิจและกระทรวงเศรษฐการได้ขอให้ผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างแรงงานต่างชาติประเภท white collar ในเขตอุทยานวิทยาศาสตร์ (Science Park) และเขตเศรษฐกิจพิเศษ (Free Trade Zone) เหล่านี้
นอกจากนี้ รัฐบาลอาจจะพิจารณายกเลิกการกำหนดเงินเดือนขั้นสูง เพื่อจูงใจให้แรงงานต่างชาติมาทำงานในไต้หวันมากขึ้น ในส่วนของ CLA จะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำของแรงงานต่างชาติประเภท white collar ที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษซึ่งกำหนดไว้ที่ 47,971 เหรียญไต้หวัน และเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับนักเรียนต่างชาติจะอยู่ที่ 37,619 เหรียญไต้หวัน
CLA กล่าวว่า สำหรับ จำนวนแรงงานต่างชาติประเภท blue collar สูงสุดที่บริษัทสามารถจ้างได้จะไม่เกิน 40 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่ารัฐบาลจะขอให้มีการปรับเป็น 50 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม ทั้งนี้ รัฐบาลกลางและหน่วยงานราชการต่างๆมีความเห็นที่แตกต่างกันในการแก้ไขกฎหมายการจ้างงานในประเด็นนี้ แต่อย่างไรก็ตาม สำหรับ CLA แล้วการลดต้นทุนในการจ้างแรงงานต่างชาติถือว่าเป็นมาตรการเพิ่มความยืดหยุ่นในการจ้างแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมเฉพาะนั้นๆเท่านั้น
ดังนั้น เพื่อเป็นการดึงดูดนักธุรกิจชาวไต้หวันในต่างประเทศให้กลับมาลงทุนในประเทศ กระทรวงกิจการเศรษฐกิจได้จัดทำ “โครงการส่งเสริมความเข้มแข็งในการลงทุนแก่นักธุรกิจชาวไต้หวันที่กลับมาลงทุนในประเทศ” ซึ่งหนึ่งในมาตรการของโครงการ คือ การเพิ่มความยืดหยุ่นแก่ธุรกิจในการจ้างแรงงานต่างชาติ
จากรายงานของ CLA กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้นายจ้างจ้างแรงงานต่างชาติ white collar ได้เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อย 2 ปี ดังนั้น เพื่อเป็นการส่งเสริมให้แรงงานต่างชาติที่มีคามสามารถอยู่ในไต้หวันต่อไป อุตสาหกรรมบางประเภทอาจจะได้รับอนุญาตไม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบนี้ นอกจากนี้ ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ ถ้านายจ้างชาวไต้หวัน หรือนายจ้างชาวต่างชาติต้องการแรงงานต่างชาติที่มีความสามารถเป็นการเฉพาะเหล่านี้ CLA อาจจะมีการพิจารณาให้เป็นกรณีพิเศษ
