คณะรัฐมนตรีได้ให้ความเห็นชอบการปรับปรุงระบบบำนาญ ซึ่งมีผลให้เงินบำนาญรายเดือนลดลงตั้งแต่ 500-1,000เหรียญไต้หวัน นอกจากการปรับปรุงระบบบำนาญแรงงานแล้ว คณะรัฐมนตรียังได้ให้ความเห็นชอบการปรับปรุงระบบบำนาญข้าราชการ ทหารและครูด้วย
คณะกรรมการการแรงงานไต้หวัน (CLA) กล่าวว่า วัตถุประสงค์ของการปรับปรุงระบบบำนาญแรงงาน ก็เพื่อให้ระบบสามารถอยู่รอดต่อไปอีก 30 ปี และแก้ปัญหาช่องว่างระหว่างระบบบำนาญข้าราชการและแรงงาน ทั้งนี้ เนื่องจากระบบบำนาญข้าราชการนั้นจะได้รับผลตอบแทนสูงกว่าระบบบำนาญแรงงาน แม้ว่า CLA จะไม่สามารถทำให้ระบบทั้งสองมีความเท่าเทียมกัน แต่การปรับปรุงครั้งนี้ก็หวังว่าจะทำให้ช่องว่างนั้นลดลง
ผลจากการปรับปรุงในครั้งนี้ จะทำให้รัฐบาลต้องรับผิดชอบสนับสนุนงบประมาณให้แก่กองทุนประกันภัยแรงงาน เริ่มด้วยเงินจำนวน 20 พันล้านเหรียญในปีแรก เมื่อร่างนี้ผ่านการรับรองจากสภา ภายใน 6 เดือน CLA จะดำเนินการจัดทำรายละเอียดการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่กองทุนประกันภัยแรงงานนี้
การเปลี่ยนแปลงอีกประการหนึ่ง คือ การปรับการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนขั้นสูง จากเดิมที่ใช้วิธีคำนวณจาก เงินรายได้เฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เป็น 144 เดือนสุดท้าย (12 ปี) แทน และลดอัตราเงินรายได้ทดแทนพื้นฐานจากเดิม 1.55 เปอร์เซ็นต์ เป็น 1.33 เปอร์เซ็นต์ สำหรับการคำนวณบำนาญรายเดือนที่มากกว่า 30,000 เหรียญไต้หวัน CLA กล่าวว่า สูตรการคำนวณใหม่นี้อาจดูเหมือนทำให้เงินบำนาญลดลง แต่เป้าหมายที่แท้จริงก็เพื่อให้แรงงานได้รับเงินบำนาญอย่างน้อยที่สุดมากกว่าจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่จ่ายไป
สำหรับบำนาญของครู จะใช้ระบบ “กฎ 90 (rule of 90)” ซี่งหมายความว่า ผู้ที่จะมีสิทธิรับเงินบำนาญได้ ก็ต่อเมื่อ จำนวนปีที่ทำงานรวมกับอายุจะต้องเท่ากับหรือมากกว่า 90 ในขณะที่ปัจจุบันจะเป็นระบบ “กฎ 75 (rule of 75)” คือ จำนวนปีบวกอายุต้องเท่ากับหรือมากกว่า 75 ส่วนอัตราเงินรายได้ทดแทนในระบบบำนาญครูจะต้องไม่เกิน 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
สำหรับทหาร จำนวนปีที่ทำงานก่อนที่จะสามารถเกษียณอายุ ได้รับการขยายออกไป ตั้งแต่ 1 – 5 ปี ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของแต่ละระดับชั้น จากเดิมที่กำหนดให้ทหารสามารถเกษียณอายุได้ เมื่อรับราชการมากว่า 20 ปี หรือเมื่ออายุ 60 ปี หลังจากรับราชการมาไม่ต่ำกว่า 15 ปี
สนร.ไทเป
