ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 17,880 เหรียญไต้หวัน
คณะกรรมการการแรงงานไต้หวัน (CLA) ได้ประกาศการปรับอัตราค่าจ้างประกันรายเดือนขั้นต่ำ (ระดับ 1) จากเดิม 17,280 เหรียญไต้หวันเป็น 17,880 เหรียญไต้หวัน เพื่อให้สอดคล้องกับการปรับขึ้นค่าจ้างรายเดือนพื้นฐาน (ค่าจ้างขั้นต่ำ) อีก 600 เหรียญไต้หวัน ซึ่งจะมีผลในวันที่ 1 มกราคม 2554
สำหรับค่าจ้างประกันรายเดือนระดับ 2 จะปรับเพิ่มขึ้นเป็น 18,300 เหรียญไต้หวัน ซึ่งจะมีผลกับลูกจ้างที่มีรายได้ประกันต่อเดือนอยู่ระหว่าง 17,881 – 18,300 เหรียญไต้หวัน สำหรับค่าจ้างประกันรายเดือนที่สูงกว่า 18,300 เหรียญไต้หวันจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง และกำหนดระดับค่าจ้างประกันรายเดือนสูงสุดไว้ไม่เกิน 43,900 เหรียญไต้หวัน
จากการที่คณะรัฐมนตรีมีมติให้ปรับอัตราค่าจ้างรายเดือนพื้นฐาน (ค่าจ้างขั้นต่ำ) จาก 17,280 เหรียญไต้หวันเป็น 17,880 เหรียญไต้หวันตามข้อเสนอของ CLA ซึ่งจะมีผลในวันที่ 1 มกราคม 2554 ทำให้มีความจำเป็นจะต้องมีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างประกันรายเดือนทั้งสองระดับดังกล่าว ซึ่งจะทำให้คนงานประมาณ 1.4 ล้านคนในระบบประกันค่าจ้างนี้ต้องจ่ายเงินค่าประกันภัยแรงงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 20 – 30 เหรียญไต้หวัน แต่สำหรับผู้ที่อยู่ในระดับ 1 จะจ่ายเงินค่าประกันภัยแรงงานเพิ่มขึ้น 8 เหรียญไต้หวันจากเดิม 236 เหรียญไต้หวันเป็น 244 เหรียญไต้หวัน
สำหรับผู้ซึ่งเข้ารับการฝึกอบรมที่จัดโดยสถาบันฝึกอบรม และคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี ค่าจ้างประกันรายเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่า70% ของค่าจ้างประกันรายเดือนขั้นต่ำ 17,880 เหรียญไต้หวัน และสำหรับผู้ซึ่งทำงานชั่วคราว และมีค่าจ้างรายเดือนต่ำกว่า 17,880 เหรียญไต้หวันจะไม่มีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้าง จะยังคงเป็น 11,000 เหรียญไต้หวันเช่นเดิม
จากการปรับอัตราค่าจ้างครั้งนี้ สำนักงานประกันภัยแรงงานจะมีรายได้จากค่าประกันภัยแรงงานเพิ่มขึ้น 609.72 ล้านเหรียญไต้หวัน ในขณะที่จะมีรายจ่ายเพิ่มขึ้น 170 ล้านเหรียญไต้หวัน
แหล่งที่มา : สนร.ไทเป
