คณะกรรมการแรงงานไต้หวัน (CLA) ยืนยันว่ายังคงใช้ระบบค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานต่างชาติ

          Mr. Liao Weijen รองผู้อำนวยการ สำนักงานการจ้างงานและการฝึกอบรม (Employment and Vocational Training Administration), คณะกรรมการแรงงานไต้หวัน (CLA) กล่าวว่า แม้ว่าจะมีแรงกดดันเพิ่มมากขึ้นจากผู้ลงทุนชาวไต้หวันในจีนแผ่นดินใหญ่ที่ต้องการย้ายฐานการผลิตกลับมาที่ไต้หวัน แต่รัฐบาลยังคงยืนยันใช้ระบบค่าจ้างขั้นต่ำกับแรงงานต่างชาติ โดยคณะกรรมการแรงงานไต้หวันจะนำมาตรการใหม่ๆมาใช้ รวมถึงความยืดหยุ่นในเรื่องโควตาการจ้างแรงงานต่างชาติ เพื่อช่วยสถานประกอบการในกรณีที่ต้องการย้ายฐานการผลิตกลับมา

           อย่างไรก็ตาม นักธุรกิจที่เดินทางกลับไต้หวันในช่วงเทศกาล Dragon Boat Festival ได้เสนอว่ารัฐบาลควรแยกการจ้างแรงงานต่างชาติออกจากระบบค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อดึงดูดให้มีการย้ายฐานการผลิตจากจีนแผ่นดินใหญ่ และประเทศอื่นๆกลับมาไต้หวัน ซึ่งต่อเรื่องนี้ Mr. Liao กล่าวว่า ขณะนี้การทำงานในไต้หวันไม่เป็นที่สนใจของแรงงานต่างชาติ เพราะค่าจ้างต่ำกว่าในประเทศเกาหลีใต้ และฮ่องกง ปัจจุบันนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในเกาหลีสูงเป็น 2 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในไต้หวัน 

          นอกจากนี้ Mr. Liao ยังกล่าวต่อว่า ถ้ารัฐบาลไต้หวันประนีประนอมในเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ จะก่อให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์จากสื่อต่างประเทศ และนักกิจกรรมด้านแรงงาน รวมทั้ง ปัญหาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำนี้อาจมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อบริษัทท้องถิ่นส่วนใหญ่ที่มีธุรกิจเกี่ยวเนื่องกับบริษัทต่างชาติ ในความเป็นจริงแล้ว ค่าจ้างที่แท้จริงของไต้หวันไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากมายในช่วงที่ผ่านมา รวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ในอดีต ค่าจ้างในไต้หวันสูงกว่าประเทศไทย 20 เท่า แต่ปัจจุบันนี้ช่องว่างนี้ลดลงเหลือประมาณ 2-3 เท่า เท่านั้น ดังนั้น รัฐบาลจึงส่งเสริมให้มีการจ้างตรงแรงงานต่างชาติ เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการจ้างบริษัทจัดหางาน

           ภายในสิ้นเดือนกันยายนปีนี้ คณะกรรมการแรงงานไต้หวัน (CLA) จะนำเสนอมาตรการใหม่ๆที่จะก่อให้เกิดความยืดหยุ่นมากขึ้นในการกำหนดโควตาการจ้างแรงงานต่างชาติ บนหลักการที่ว่า บริษัทที่จ้างแรงงานท้องถิ่นมากขึ้นจะได้รับโควตาการจ้างแรงงานต่างชาติมากขึ้น

ที่มา : สนร.ไทเป ข่าวจาก China Post