จากการตรวจสถานประกอบการ โดยคณะกรรมการการแรงงานไต้หวัน (CLA) พบว่าการทำงานล่วงเวลามากเกินกำหนดถูกพบว่าเป็นเรื่องหลักของการละเมิดกฎหมายแรงงาน 
               การตรวจสถานประกอบการ ได้ดำเนินการในช่วงครึ่งหลังของปีที่ผ่านมา มีเป้าหมายไปที่การตรวจสถานประกอบการที่มีประวัติการละเมิดกฎหมายแรงงานบ่อยครั้ง ซึ่งได้แก่ ธุรกิจประเภทการเงิน การประกันภัย ข้อมูลข่าวสาร การสื่อสาร การแพทย์ สวัสดิการสังคม ธุรกิจบันเทิง การสันทนาการ การบริการพิเศษ การโรงแรม ภัตตาคาร อุตสาหกรรมการผลิต การขนส่ง คลังสินค้า และที่พักอาศัย

              ผลการตรวจสถานประกอบการดังกล่าว พบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน 3,499 แห่ง จากการตรวจสถานประกอบการทั้งหมด 11,413 แห่ง ซึ่งคิดเป็น 30.7 เปอร์เซ็นต์   นอกจากนี้ ในจำนวนเรื่องที่มีการละเมิดกฎหมายทั้งหมด 4,517 เรื่อง พบว่า 1,227 เรื่อง (27.2 เปอร์เซ็นต์) เป็นการทำงานล่วงเวลามากเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตามมาด้วยการไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาจำนวน 1,200 เรื่อง (26.6 เปอร์เซ็นต์)

สนร.ไทเป
พฤษภาคม 2555