กรอบภารกิจของสำนักงานแรงงาน ณ กรุงมะนิลา (ส่วนที่ 2) ไทเป

1. งานบริหารทั่วไป (การบริหารบุคลากรและงบประมาณ)

2. รักษาและขยายตลาดแรงงานไทยในไต้หวัน โดยส่งเสริมให้มีการจ้างแรงงานไทยทดแทน ผู้ที่ทำงานครบสัญญาการจ้าง ตลอดจนผู้ที่ต้องเดินทางกลับโดยทำงานไม่ครบสัญญาจ้าง ทั้งนี้โดยประสานกับกรมการจัดหางานในการลดขั้นตอนและกระบวนการจัดส่งคนงานมาทำงานในไต้หวัน เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับนายจ้าง บริษัทจัดหางาน และคนหางาน และเพื่อคงไว้ซึ่งจำนวนเงินตราต่างประเทศที่แรงงานไทยส่งกลับประเทศในส่วนความรับผิดชอบของสนร.ไทเปเฉลี่ยอย่างน้อย 856.85 ล้านบาทต่อเดือน (ประมาณการจากจำนวนผู้ใช้แรงงาน 48,621 คน ในเขตความรับผิดชอบ ส่งเงินกลับประเทศเฉลี่ยเดือนละ 18,000 บาทต่อคน สถิติ ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม 2567)

3. คุ้มครองสิทธิประโยชน์ของแรงงานไทยในระหว่างที่ทำงานในไต้หวัน ให้ได้รับการปฏิบัติ ที่ถูกต้องตามกฎหมายและสัญญาจ้าง รวมทั้งติดตามและเรียกร้องเงินสิทธิประโยชน์อันพึงมีพึงได้ ได้แก่ เงินคืนภาษี เงินค่าจ้าง เงินหักฝาก เงินทดแทน ฯลฯ ให้กับแรงงานไทยที่เดินทางกลับไปแล้วและทายาท

4. ดำเนินการให้ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างไทยและไต้หวัน ให้สามารถบรรลุผลอย่างเป็นรูปธรรม เช่น ส่งเสริมให้นายจ้างว่าจ้างแรงงานไทยโดยตรงโดยไม่ผ่านบริษัทจัดหางาน ทั้งนี้เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายให้กับคนหางาน เป็นต้น

5. ประชุมชี้แจง เยี่ยมเยียน ให้คำปรึกษาแนะนำ แก้ไขปัญหาข้อร้องทุกข์ ข้อขัดแย้งและยุติ ข้อพิพาทระหว่างแรงงานไทยกับนายจ้าง

6. ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายไต้หวัน เพื่อติดตามข่าวสารและสถานการณ์ด้านแรงงานต่างชาติ ตลอดจนจัดทำเอกสารทางวิชาการ และเอกสารเผยแพร่ให้กับแรงงานไทย

7. ร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นจัดงานกิจกรรมนันทนาการให้กับแรงงานไทย เพื่อบรรเทาความเครียดจากการทำงาน เช่น การจัดงานเทศกาลสงกรานต์ การประกวดร้องเพลงแต่งกลอน เป็นต้น

8. ร่วมกับมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชจัดการศึกษาตามโครงการเสริมสร้างความรู้ในระดับอุดมศึกษาให้แก่แรงงานไทย

9. จัดอบรมให้ความรู้แก่ล่ามและอาสาสมัคร ในเรื่องกฎระเบียบและกฎหมายการจ้างแรงงานต่างชาติ เพื่อสามารถให้คำปรึกษาแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่แรงงานไทยในไต้หวัน